Fazer estágio: por que é tão importante?

Hoje, 18 de agosto, é o Dia do Estagiário. Para o estudante, fazer um estágio, entrando em um ambiente onde poderá desenvolver suas habilidades práticas, é muito importante, contribuindo tanto com seu amadurecimento profissional quanto pessoal.

O estágio, assim como a experiência como menor aprendiz, é o primeiro contato com as funções que, futuramente, serão a sua rotina diária de trabalho. Da compreensão de pequenas coisas, como fazer relatórios, documentação e orçamentos, ou das coisas realmente importantes, como uma boa rede de contatos (ou networking), o estágio pode dar uma ideia ao estudante do que ele precisa para entrar e crescer no mercado de trabalho.

No estágio, o adolescente vai acumular uma experiência muito importante para quem vai concorrer a uma vaga no mercado de trabalho, além de vivenciar na prática coisas que antes conhecia apenas na teoria, em sala de aula.

A aula é essencial para a receita de um bom profissional, mas ingressar em um bom programa de estágio é o ingrediente que “dará a liga” no aprendizado. É o momento em que se pode errar e acertar e, sob a orientação de um profissional experiente, treinar as práticas que, na futura relação de trabalho, serão cotidianas. É também a chance dos jovens de explorar diferentes setores da empresa, conhecer todo o processo por detrás da prática dos serviços, com mais espaço para experimentar.

A oportunidade de ingressar no time

Não é demais lembrar que quando um estagiário é dedicado e trabalha bem, há sempre o risco positivo de ser efetivado. Foi o que aconteceu com Cléber Mendes, Assistente Digital/Product Owner aqui do Portal IDe+. Ele lembra com carinho de algumas passagens do seu estágio, antes de ser efetivado, como quando participou do Retiro Nacional: “Nesse momento, eu nem imaginava a possibilidade de efetivação, meu foco era só ir à luta. Eu só queria poder ter uma história linda para contar na minha passagem aqui dentro e queria também ficar eternizado na história da empresa”.

Em janeiro de 2019, Cleber foi efetivado como Consultor de Expansão de TV e RTV, contribuindo com a implantação de 4 canais da TV Evangelizar. “Durante o contrato, já percebendo o meu entusiasmo e a minha determinação como meus pontos mais fortes, meu superior me colocou na preparação para ser consultor de rádios e se eu respondesse bem as solicitações, teria a oportunidade de ingressar no time”, conta. Cleber completou este ano quatro anos como colaborador da Associação Evangelizar É Preciso.

Esses desafios que Cleber encarou serão agora os desafios de Nikolli Dalvi Gorone, aluna do terceiro semestre do curso de Relações Públicas. “Quero aprender sobre tudo o que puder. No momento, a busca por conhecimento tem sido meu foco e aqui na Associação Evangelizar vejo tantos caminhos e possibilidades. Isso me inspira”, diz Nikolli.

Essa inspiração para o crescimento é também a meta de Emilly Souza, aluna da 2ª série do Ensino Médio, que trabalha na Associação como menor aprendiz: “eu senti que essa experiência com o primeiro emprego me deixou mais responsável. Ao final, pretendo estar pronta para novos desafios”.

Dicas para começar o seu estágio

Você quer começar a estagiar e não sabe bem por onde começar? Vamos deixar aqui algumas dicas:

Quanto antes, melhor

Alguns cursos não permitem que o aluno faça estágios nos primeiros meses, mas fique atento: assim que chegar a sua vez, corra atrás. Nem sempre as boas oportunidades vão bater à sua porta.

Fique atento às vagas disponíveis 

Há diversas formas de encontrar a vaga ideal. Além do bom e velho contato direto – perguntar a amigos e conhecidos – você pode encontrar vagas nas redes sociais, como o LinkedIn, ou nos sites voltados para o estágio, como o Estagiarios.com, o NUBE, o CIEE e o IEL. Explore.

Monte um bom currículo

Procure ser honesto sobre as suas habilidades, mas procure valorizá-las: fale sobre as capacidades que tornam você uma boa escolha. Seja objetivo e organizado. Coloque em evidência seus conhecimentos, experiências e cursos complementares. Faça um documento estruturado, com informações diretas.

Converse com seus professores

O networking é fundamental na vida profissional e isso se aplica também à faculdade: converse com professores, pois eles conhecem as empresas que se interessam por novos talentos e aquelas que não estimulam o aluno a aprender. E lembre-se: quanto melhor for seu desempenho acadêmico, mais chances terá de ser indicado para uma vaga especial.

Prepare-se para a entrevista

Antes de ir para a entrevista, aprenda o que puder sobre a empresa, seus valores, sua área de atuação, o que espera dos seus colaboradores. Entenda seu objetivo central e de que maneira ela se posiciona no mercado. Na entrevista, explique porque a empresa é interessante para o seu desenvolvimento profissional e no que contribuiria para o seu aprendizado.

Busque oferecer o que o mercado procura

Curso de línguas, de programação, de marketing digital: há muitos cursos rápidos disponíveis na internet, inclusive gratuitos. Aprimore suas habilidades constantemente. Procure saber o que, na sua função, vem sendo procurado em um colaborador, e se prepare para o seu futuro emprego.

Seja proativo e conheça a dinâmica da empresa

Esqueça o celular durante o estágio, a menos que você trabalhe com ele. Faça perguntas, traga novas ideias, tome a iniciativa quando estiver ocioso: lembre-se, você está lá para aprender. Conheça o produto final da empresa. Procure se comunicar com o seu supervisor e compreender o que cada um dos envolvidos no trabalho da empresa faz.

Procure conhecer as pessoas

Vença a timidez e se esforce para se integrar. Conheça e interaja com seus colegas e superiores. É essencial aproveitar cada oportunidade para aprender, construir uma história profissional e montar uma boa rede de contatos na sua área, ou mesmo fora dela.

O que diz a lei?

Sobre o trabalho dos estudantes, temos duas modalidades: o estágio, que diz respeito aos alunos de faculdades, e as vagas de menor aprendiz, que absorve alunos do ensino fundamental e médio.

A Lei nº. 11.788/2008 define o que é estágio, reforçando que ele deve ser um ato educativo supervisionado, voltado para preparar o estudante matriculado em uma faculdade para o ambiente de trabalho e para a cidadania. Por isso, deve ser estabelecido um plano de atividades realizadas, complementares à formação do aluno e ao seu aprendizado.

A lei diferencia duas modalidades de estágio: o obrigatório (exigido pelo curso de graduação para que o aluno se forme) e o não obrigatório (o estudante busca adquirir experiência para o mercado). O prazo máximo do estágio, segundo a Lei, é de dois anos.

Já sobre o menor aprendiz, a Lei nº. 10.097/2000 fala como devem as empresas de médio e grande porte contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos. Apesar de, na prática, também chamarmos o menor aprendiz de estagiário, a relação é bem diferente: o contrato também pode durar até dois anos, mas durante esse período, o jovem recebe capacitação tanto na instituição formadora quanto na empresa, combinando formação teórica e prática. É uma oportunidade para fazermos a inclusão social por meio do primeiro emprego, preparando também jovens do ensino fundamental e médio para o mundo do trabalho.